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En el momento en el que se establece que se va a realizar una auditoría es muy importante solicitarle al auditor o a la entidad encargada de la Auditoría lo denominado como el Plan de Auditoría el cual en términos sencillos es un documento en el que se establece que tipo de requisitos se deben tener para el cumplimiento de los requisitos que serán evaluados.
Si la ingreso dirección cambia, se recomienda que la nueva dirección realice una revisión y confirme o modifique las decisiones tomadas por su antecesor.
Una ocasión finalizado el avenencia y formalizado el documento, es importante compartir y socializar esta información con el Comité Paritario de Seguridad y Vigor en el Trabajo, el equipo de talento humano de SST de la empresa y todas aquellas partes a las que la Incorporación Dirección les haya asignado responsabilidades durante la revisión.
Titulo: Mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo: Conoce las diferencia y cuál conviene usar en tu empresa
Resumir evidencia es importante y es uno de los objetivos indeclinables de una auditoría interna de seguridad y salud en el trabajo.
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“Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de anticipar las medidas
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A su momento, la Circular 26 de 2018 del Empleo de Trabajo aclara que el perfil del auditor es determinado por el empleador, es por eso, que este ejemplo de programa de auditoría del SG-SST presenta varios perfiles de auditor.
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